Zwolnienie z powodu siły wyższej – obowiązek pracodawcy czy jego dobra wola?

Pracodawca powinien udzielić zwolnienia w terminie wybranym przez pracownika, a wynagrodzenie za okres nim objęty ustalić według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym, z jednym istotnym zastrzeżeniem. Jakim?

Przepisy dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej obowiązują już blisko dwa lata. Wciąż jednak budzą wątpliwości pracodawców. Najwięcej problemów sprawiają obliczenia dotyczące wysokości należnego wynagrodzenia.

Pracownik musi dostać wolne

Prawo do zwolnienia z powodu siły wyższej przyznaje pracownikom art. 1481 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin,w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. O sposobie wykorzystania zwolnienia (w dniach, czy godzinach) decyduje zatrudniony w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym. Co ważne, wyboru tego nie można zmienić do końca roku. W § 3 przywołanego artykułu k.p. jest wyraźnie mowa o tym, że pracodawca jest obowiązany udzielić wspomnianego zwolnienia, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia. Jeżeli więc spełnione są przesłanki pozwalające na skorzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej, pracodawca musi go udzielić w terminie wybranym przez pracownika – nawet, jeżeli nie jest mu to „na...